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網絡上到處都流傳著千萬不能用QQ郵箱投簡歷的說法，用QQ郵箱什麼的最low瞭，用QQ郵箱就活該你的簡歷一去無回，因為QQ郵箱是被HR所鄙視的，看瞭他們說的理由感覺好有道理喔。
然而，QQ郵箱可以隨時隨地接受郵件，不用下載多一個APP，不用多登一遍郵箱賬戶，為什麼還是有那麼多人覺得QQ郵箱這麼方便的東西那些企業HR就不給用捏？甚至很多HR自己也在使用QQ郵箱嘛！
那麼問題來瞭，投簡歷的時候是否避免使用QQ郵箱？回答這個問題之前，讓我們來八一八QQ郵箱被鄙視的黑歷史。
QQ郵箱的lowb之旅
很多年前，很多的跨國公司和世界五百強企業的辦公室電腦即便是能上外網也是屏蔽QQ的，而當時的QQ也在全力模仿MSN，在老外看來QQ還是個很Lowb的東西，就像我們現在去看越南山寨QQ的一款即時通訊軟件的感覺。
好玩的是現在MSN死瞭，但對QQ的歧視還活著。
在以前，向外企投簡歷使用QQ郵箱就是個放棄治療的行為，後來一大片的求職指南大多由社會精英分子或者正在通向精英分子的人群書寫，投簡歷不要使用QQ郵箱的Tips就一直傳承到現在。
另一方面，有大量的媒體為“留QQ郵箱的簡歷受歧視”這一說法背書（留QQ郵箱與用QQ郵箱投簡歷並沒有什麼差異），曾經無數次被各大媒體、論壇談及。
在垂直門戶例如51JOB用郵箱發送簡歷的門道知多少，曾經援引數據：88%的人都對QQ郵箱表現出一定的“鄙視”；簡歷若是由QQ郵箱發出，則表明此人大有可能為“長不大的90後”。
還有各種招聘網站無腦扒來的求職Tips，與互聯網媒體一起讓QQ郵箱受歧視這個觀點遍及社會。
至於這背後有沒有互聯網巨頭在背後推波助瀾黑騰訊？這個，呵呵，你猜~
還有便是，一些HR在微博上發言表示自己力挺“留QQ郵箱的簡歷受歧視”，甚至“歧視留QQ郵箱的簡歷”在HR圈子裡是一項廣泛的潛規則？
以上種種導致瞭“留QQ郵箱的簡歷受歧視”的觀念深入人心，就好像“吃XXX會致癌”一樣，幾乎成瞭一種定論。
他們還列出瞭用QQ郵箱投簡歷的各種不堪的理由去支撐“歧視留QQ郵箱的簡歷”這一潛規則：
1、使用數字作為郵箱名稱和網站名稱，在外國一般是色*情網站，在外企看來就是垃圾郵件。
2、認為QQ郵箱更適宜作為私人郵箱，用留在簡歷上是被認為沒有把工作與生活劃分清楚。
3、QQ是強勁的個人應用品牌，放在正式的商務場合則不夠鄭重，不符合商務禮儀。
……
其實QQ郵箱一直在被使用
QQ郵箱是否像以上的說法那般不堪？事實上，很多人都認為使用QQ郵箱是一件非常方便的事情，也很有效率。
毫無疑問，在國內使用微信和QQ作為即時通訊軟件的人占瞭絕大部分，人們隻需要在手機上使用微信，便可以隨時隨地接收郵件，不用擔心遺漏，也不必專門下載更多的APP瞭。
設想一下，你投瞭簡歷等待回應的心情，一遍又一遍地去翻墻使用Gmail，那是一種什麼體驗？
科技給人們日常生活帶來的應該是方便，而不是繁瑣，即便我們把生活與工作區分開來，而事實上工作也是生活的一部分。
我們會發現，其實很多公司的HR都在使用QQ郵箱，一位網友說在他公司舉行的一場發佈會上，與會的各公司HR、HRD會後留下的郵箱就有不少QQ.com。
你可以說那些使用QQ郵箱的HR所任職的不過是一些小公司，指不定沒多久就倒閉瞭，那麼你一定會被啪啪啪地打臉！
知乎上一位台北靜電機出租網友就表示他是來自500強的HR，正在使用QQ郵箱，方便省事。
也有一位知乎網友表示她在投某頂級IT公司的時候，用的是QQ郵箱，她男朋友投國外某頂級IT公司的時候，用的也是QQ郵箱，並且都很順利。
另外，中國人在生活中是沒有使用郵箱的習慣，即便你申請瞭Gmail、Hotmail，甚至是163郵箱，你也可能萬年用不上一次，偶有急事需要發郵件，你第一時間想到的，恐怕還是QQ郵箱。
歧視QQ郵箱是一種偏見
無可否認的是，現實並不缺乏歧視QQ郵箱的企業和HR，包括一直以來，甚至到現在都還可能在歧視QQ郵箱的外企，也包括阿裡巴巴這樣的國內巨頭（競爭台中靜電油煙處理機租賃關系和防止泄密的原因，）。
知乎網友徐慧琳認為：“留QQ郵箱的簡歷受歧視，是因為人們對QQ信箱有偏見。”
所謂偏見是對一個群體及其個體的負性的預先判斷，偏見是不具有客觀性的，是以不正確或不充分的信息為根據而形成的對其他人或群體的片面甚至錯誤的看法。
盡管如此，但偏見有助於簡化認知過程，也有很多正面作用，信用制度就是模擬瞭人類的偏見認知。還有大數據、雲計算，也是模擬偏見認知。
回避偏見，也有助於提高溝通效率，在面試場景裡，其實雙方有“面試要著裝正式態度認真”等偏見共識。
如果你閑的蛋疼非要玩出位挑戰一下面試官的認知能力，那麼請確保你有足夠的魅力去讓面試官支付高成本去認真探索你。
徐慧琳表示，篩簡歷的過程就是不斷用一個個偏見標簽來淘汰應聘者的過程，面對海量的簡歷，企業用偏見來粗篩簡歷是具有合理性的，這是人類為瞭提高信息處理效率的必然選擇。
歧視留有QQ郵箱的簡歷和歧視X省籍貫的人，或者歧視沒有沒有本科學歷的人，或者歧視登記照沒穿正裝的人，沒什麼兩樣。
她告誡大夥，既然歧視QQ郵箱有著合理性，那麼就有在存在的可能，就不必非得用QQ郵箱去投簡歷瞭。
招聘環境中是買方市場，固然偏見可以被改變，但那樣的成本太高，一般人也沒有那樣的實力。
相比歧視QQ郵箱，HR真正不待見的是“不認真”
我們知道歧視QQ郵箱並不是絕對的，我們每一個人都能舉出很多使用QQ郵箱通過簡歷篩選獲得offer的例子。
那麼這股歧視QQ郵箱投簡歷背後，HR們真正不待見的究竟是什麼玩意？HR真正不待見的是“不認真”！
什麼數字名稱的，絕對不能作為理由，745586361@gmail很高大上？Afirt@qq看起來也沒什麼low的不是？關鍵是昵稱啊！
舉個栗子：
“點開的是白癡”
“哎喲我草”
“專泡小X妹”
……
以上給HR看到是啥效果，就不多扯瞭。除瞭極個別企業和HR真正地歧視QQ郵箱簡歷，很多企業和HR並不怎麼在意你用的是什麼郵箱，因為HR需要為公司招聘到合適的人才，僅僅因為個人喜好和偏見就有可能把企業十分需要的人才無視掉，這樣的成本顯然也是太高瞭。
對於知乎網友徐慧琳的因為成千上萬簡歷篩選為瞭提高效率而采用歧視QQ郵箱的方法，小丁真的不是抬杠，而是有那麼多的簡歷，為什麼不用簡歷篩選軟件？技術才是提高效率的第一利器好伐？沒有軟件的企業，也很難收到那麼多簡歷。
你可以質疑說是紙質的簡歷怎麼辦？那麼對此要說這個企業人事部門一定有問題，明知道以招聘人手不可能處理完那麼多紙質簡歷，為什麼不讓求職者投遞電子簡歷？
歧視QQ郵箱的企業並不是沒有，但在招聘信息上都會寫得明明白白，這個時候你還非得用QQ郵箱去投，真的很無力。
郵箱本就不是簡歷上的重要信息（錯誤的郵箱名就不說瞭），HR實在沒必要去在意求職者使用什麼郵箱。有這個時間去操心，還不如想想怎麼去完善自己的簡歷吧。
至於不用QQ郵箱投簡歷有啥不同？粗略估計，和你一起投簡歷的童鞋超過一半用QQ郵箱，你有一個Gmail，還是挺優雅的。
http://news.zol.com.cn/571/5715998.html
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中關村在線
http://news.zol.com.cn/571/5715998.html
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