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行政院長江宜樺宣布七月起，照顧服務員時薪由一百八十元調到二百元，因照服員工作辛苦，各地都有照服員不足、流失率高問題，各縣市希望藉由提高時薪「留人」。

嘉義縣有廿多中國網路行銷 家安養中心，多是私人經營，社會局長翁章梁說，由於照顧老人辛苦，加上薪水不高，各安養院照服員都不足。屏東縣社會處想推動加強長照服務，也面臨照服員培訓後卻轉當特別看護，「至少不必交通奔波」。

嘉義縣一家安養中心黃姓業者指出，安養院很多都是失智及情緒容易暴怒的老人，照護員常被罵得一無是處，很多年輕的照護員，工作不到半年就離職，業者平均每隔一至二個月就要徵求人手。

黃姓業者表示，許多取得資格的照服員寧可到大醫院選擇一對一照護工作，一天工資就二千元，這也是安養院長期缺照護員原因之一。

雲林行銷工具研發縣社會處老人福利科長施順濱表示，照服員薪資低，加上工作繁重，離職率甚高，約有一成流失率，往往轉往待遇較高的看護工作，全天候約有二到三千元。

嘉義市每年二到三次高雄電動床培訓居家照顧服務員，每期約卅人，最後投入居家照顧只有一成，其他是擔任醫院看護或自找雇主，工作內容較輕鬆或時薪相對較高。

屏東居家照服員蔡美珠，一周要照顧七個老人，一天就要跑遍大半個屏東，才能每月領到三萬左右時薪；她說，光是油錢就要扣掉三、四千元，但受照顧的老人很需要她，是她一直堅守崗位原因。

台灣騰訊

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