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????而自2014年中央有關部門提出中央管理企業負責人薪酬制度改革，各地也相繼提出國企負責人薪酬制度改革。薪酬制度改革，被解讀為是對過去薪水高企的國企負責人的“限薪令”。普遍的看法是，國企高管的“錢袋子”要面臨縮水瞭。
????“限薪令”背後，多傢上市國企董事長不再在上市公司領取薪酬。數據顯示，截至4月14日676傢已披露年報的上市國企中，有334傢國企董事長從上市公司領取薪酬，占比為49.41%，這一比例較2014年的水平下降瞭大約2個百分點。
????不過，還在領錢紅貴賓飼料推薦的國企董事長平均年薪呈現出上升態勢，從2014年的79.2萬元，上升至2016年的81.22萬元。
????在薪酬下降的同時，因不少國企開展股權激勵，董事長直接持有股份的上市國企占比在不斷上升。
????方正證券董事長薪酬3年降兩成
????根據同花順的分類，截至4月14日，在A股市場上，國資委、地方國資委、其他國有資產管理人控股的上市公司共有1049傢，在A股總共3214傢上市公司中占比超過3成。
????數據顯示，在目前已經公佈2016年年報國資上市公司董事長中，薪酬排名第一的是2016年12月接手的方正證券董事長高利，其薪酬為568.1萬元。在出任董事長之前，高利擔任方正證券的副總裁、研究所所長。
????同時，方正證券董事長職位薪酬在過去數年出現瞭大幅縮減，2014年雷傑擔任董事長時，其年報中公佈的薪酬為722.47萬元，高利的薪酬較雷柴犬飼料傑下降瞭超兩成。
????2016年薪酬數額緊隨高利之後的是招商證券董事長宮少林和金風科技董事長武鋼，兩人的薪酬分別為520.10萬元和502.57萬元。此外，薪酬排名前五的國資上市公司董事長中，有三位來自金融業。
????從個例看，國企董事長薪酬變化差異明顯。據同花順數據統計，中信證券、國泰君安、長江證券3傢券商2016年薪酬均有所下降，其中長江證券董事長薪酬大幅縮水66%，由2015年的599.7萬元，下調至203.21萬元；中信證券董事長也由458萬元下降到252萬元；國泰君安董事長薪資也大跌三成至103.86萬元。
????2014年8月，中央政治局會議提出，深化中央管理企業負責人薪酬制度改革，逐步規范企業收入分配秩序，對不合理的偏高、過高收入進行調整。這一年也被稱為“國企薪酬改革元年”。
????到2015年，各地比照央企薪酬制度改革，相繼推出瞭本地區國企薪酬制度改革方案。
????從上市國企年報中關於董事長薪酬的表述，則可看出2014年薪酬制度改革後的變化。華遠地產在2015年年報中稱，董事長薪酬為年薪320萬元，並按《公司獎勵基金管理辦法》獲得公司獎勵基金。年報顯示，華遠地產董事長孫秋艷在2014年領取瞭877.13萬元薪酬，2015年的薪酬為872.65萬元。
????方正證券在2016年年報中表示，2016年董監高的固定工資已全額發放，績效獎金的不超過60%部分在董事會審核後發放，不低於40%部分將采取延期支付方式，並遵循等分原則3年內支付完畢。
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